人工智能的崛起正在重塑科技行业的就业版图。从美国程序员就业人数跌至1980年以来最低，到AMAZON计划裁掉1.4万管理岗位节省数十亿美金，AI的影响已不再是遥远的预言，而是眼前的现实。
美国程序员的就业人数已跌至1980年以来的最低水平!
那可是互联网存在之前的好多年了。
1980年，「吃豆人」（Pac-Man）游戏刚刚风靡全球。
AMAZON还没开始在线上卖货，苹果还没有出售它的苹果。
更别提在互联网和移动互联网时代成长起来的一众科技企业了。
然而，那时美国的程序员数量竟然比现在还多！
1980年，程序员有超过30万人，到了2000年代初的互联网泡沫时期更是达到了70多万人的顶峰，但如今已缩减了一半左右。
相比之下，美国整体就业人数在这45年间却增长了近75%。
根据美国劳工统计局的人口调查数据显示，美国程序员就业人数下降的这一趋势与OpenAI推出ChatGPT的时间相吻合。
程序员就业人数在ChatGPT推出后急剧下降，已回到1980年以来的最低水平
不过，在美国，程序员和App开发是两个概念。
App开发者通常负责程序员与工程师之间的沟通协调，以及设计定制解决方案，他们的工作职责比专注于写代码的程序员更加广泛。
据预测，从2023年到2033年，App开发类工作将增长17%，而程序员岗位将减少约10%。
自2023年以来，程序员的年均就业人数骤降了27.5%。这与OpenAI推出ChatGPT的时间高度吻合。
ChatGPT上线后，人们很快发现即便不懂编程，通过自然语言沟通，它也能帮助你处理编码任务。
程序员岗位下降与AI工具兴起之间的相关性，使得一些专家认为，这项新技术可能已经开始让一些程序员失去了工作。
布鲁金斯学会的科技与职场创新研究员Mark Muro表示：「不用过于恐慌，但程序员失业人数激增，确实有点像是AI对劳动力市场产生的早期明显影响」。
AI真的在抢程序员的饭碗吗？
事实上，已经有一些企业承认AI对他们的招聘和裁员决策产生了影响。
以先买后付著称的Klarna企业去年与OpenAI合作推出聊天机器人后，暂停了招聘。
该企业声称他们合作开发的这个聊天机器人完成了700名全职员工的工作。
不过，该AI机器人做的是客户咨询服务，而不是工程类的事情。
Klarna发言人表示：「大家很幸运企业业务仍在增长。对Klarna而言，AI帮助大家在不大规模增加员工数量的情况下，更快速地扩张业务。」
这一切的变化可能只是个开始。
今年1月，Meta首席实行官Zuckerberg表示，AI已经可以胜任一些中级工程师的编码工作。
Anthropic企业的CEO Dario Amodei预计AI可完成高达90%的代码。
不过，也有不少人认为这种变化未必对程序员不利。
IBM首席实行官Arvind Krishna就表示，即使AI能够自动化一些编码任务，但人类程序员依然必不可少。
他预计未来AI可能只承担20%到30%的代码编写工作。
Krishna强调，复杂的任务仍需要程序员亲自完成，而AI则可以帮助程序员消除过去那些简单但耗时的重复性工作，从而提升生产效率，并最终促进企业业绩的提高。
Krishna上周在SXSW大会的一次讨论中表示：「历史经验表明，最具生产力的企业将赢得更多的市场份额，这让它们能够提供更多的产品，从而进一步扩大市场优势。」
AI能力的进步使得普通人与职业程序员之间的差距正在不断地减小。
最近网上就掀起了一股AI编码热潮，很多网友通过Vibe Coding制作出了非常精美的游戏和3D模型。
这在前几年根本就无法想象。
就在前几天，OpenAI首席产品官Kevin Weil也抛出惊人预测，2025年AI在编程领域将永远超越人类。
不管怎么说，随着AI模型能力越来越强，程序员到了必须面对职业转型的时候了。
AMAZON大裁员
在AI的强力冲击下，不仅程序员的日子不好过，大科技企业的管理岗也不能幸免。
就在刚刚，AMAZON爆出计划在2025年初裁掉大约1.4万个管理岗位，每年省下21亿到36亿美金。
这意味着AMAZON全球管理层人数会减少13%，从10.577万人缩减到9.1936万人。
这次裁员还是在AMAZON刚刚裁掉通讯和可持续发展部门员工之后进行的，目的是精简运营和重组团队。
据Business Insider报道，这次裁员是首席实行官Andy Jassy简化决策、加快流程战略的一部分。
上个月，Jassy宣布到2025年第一季度末，要把普通员工和管理者的比例提高至少15%。
他强调，减少管理层级可以让运营更顺畅，避免被官僚作风拖后腿。
摩根士丹利在周四的一份报告中预测，AMAZON的计划可能到明年初砍掉大约1.3834万个管理岗位，每年节省21亿到36亿美金。
这个数据是基于管理岗位占AMAZON员工总数7%的假设估算出来的。
为了配合这个计划，AMAZON还推出了一个「官僚主义热线」，鼓励员工指出那些拖慢工作效率的低效流程。
管理层重组也是Jassy策略的关键部分，目的是减少员工和领导层之间的层级。
管理者被要求增加直接下属人数，限制高层招聘，并重新审查他们的薪资结构，以支撑更加精简的管理模式。
AMAZON曾在2022年和2023年裁掉了超过2.7万个岗位，这次裁员是之前成本削减行动的延续
他们还砍掉了一些不赚钱的项目，比如「先试后买」的服装服务和实体店快速配送服务。
在疫情期间时，AMAZON的员工队伍曾暴涨，到2021年底超过了160万人，相比2019年底的79.8万人翻了一倍多。虽然之后人数有所下降，但企业仍在调整人员数量。
今年早些时候，AMAZON要求员工每周在办公室工作五天。
有些人还被要求搬到指定的办公中心，导致一些不愿搬家的人选择离职。
AMAZON的裁员跟GOOGLE、英特尔、特斯拉等企业削减上万员工的举动一致。
据跟踪科技行业裁员的网站Layoffs.FYI统计，今年到目前为止，已有81家科技企业裁掉了2.2692万个岗位。
网站地址：https://layoffs.fyi
从程序员人数的骤减到AMAZON管理层的裁员，大家正站在一个转折点上。
未来，人类与AI的协作或许会催生出全新的职业格局。
有一点可以确定：只有适应变化的人，才能在这场技术风暴中找到自己的立足之地。
参考资料：
https://fortune.com/2025/03/17/computer-programming-jobs-lowest-1980-ai/
https://techstartups.com/2025/03/17/amazon-to-lay-off-14000-managerial-positions-to-save-3-5-billion-annually/#:~:text=亚马逊%20is%20set%20to%20cut,managers%20from%20105%2C770%20to%2091%2C936
来源：36kr
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发表于 2025-3-19 09:04:37
