[转贴]HUAWEI是怎样剥削的----HUAWEI额外工作时间

NetVampire

    这是真的吗？了解的朋友说说啊。
    上半年HUAWEI赢得泰国一个大单的时候，有人分析这得力于HUAWEI低廉的研发成本，难道下面的就是控制成本的一种方式吗？

    原文出处：http://blog.chinaitlab.com/user1/263225/archives/2005/22388.html#2302



HUAWEI，从国内到国外，所向披靡，不得不佩服。
     HUAWEI何德何能，能够如此在全球众多竞争对手中杀出一条血路，雄厚的研发实力和其独特的市场运作方法当然必不可少，但更重要的是其低廉的价格，HUAWEI是如何控制其研发成本？请看HUAWEI额外工作时间.
     2004年以后加盟HUAWEI的,并且不是HUAWEI从其竞争对手挖过来的人员，本科学位，在社会招聘的(非学校招聘的)，工资不会高于4500RMB,一般是4000RMB。在深圳(HUAWEI总部在此),一般工作了几年的做IT的工资都都有5000RMB左右.所以按正常的工作时间计算，HUAWEI在深圳给的工资是属于中下水平(很多人会认为HUAWEI的奖金不错,可以明确地说,2004年基本没有任何的奖金,以前他们的奖金却是吓人)
      罗列出HUAWEI的基本工资后，现在着重说明一下HUAWEI的额外工作时间.在HUAWEI，周末加班是有工资计算的,但一般是等同工资的水准(2004年后加盟的工资基本4000左右,相对很多企业加班没有工资，这点还算可以),但有加班工资是不计算到额外工资时间的。HUAWEI有一不成为的规定:每个月除了正常的工作时间外(国家规定的工作时间),还必须额外工作32个小时,j星期六，星期天工作不计算在内(星期六星期天有加班工资，平时额外工作时间没有.如果额外工作时间没有达到32小时如何处理呢，绩效考核,升官加工资是肯定没有份的，并且在其中没有达到32个小时的最少的人中进行淘汰.还有说服教育工作（一般是领导找谈话).
       如何才能达到32个小时额外工作时间？如果按每天加班2个小时计算,则需要每个星期从星期一到星期四都加班,考虑到HUAWEI是6:30下班的,7:00开始才计算额外工作时间，则每天都需要加班到晚上9点之后才能回来.
       这样的额外工作时间等同于每天工作１０个小时,是长年累月的这样，而不是如同有些企业可能项目急的时候加加班。如此下来，在HUAWEI很多有家有子女的员工基本上只能在星期五晚上,星期六(可能要加班),星期天才能和自己的亲人吃上晚饭。
       他们这样如此额外工作时间给HUAWEI带来什么好处呢，低成本。员工有什么好处呢，几乎没有，工资2004--2005是没有涨,奖金没有多少。也就是浪费了自己的青春之后还要把自己的躯体交给HUAWEI.
       或许有些人说笔者是枪手或是比较毛躁的人，为何HUAWEI那么多人都没有什么牢骚，而笔者却那么多。但各位看官，但仔细想想，HUAWEI的辛苦累是出了名的，现在收入却只有那么一些些了，并且一个星期没有几次能够和亲人吃上饭，换你来，你会有什么感受？
       笔者还没有完全被HUAWEI洗脑。如果能够赚到足够的工资，辛苦一些也无所谓，关键现在长年累月这样累，却收入在深圳IT业中排中下，能没有牢骚吗？希翼各位看官不要用砖头垂我，如有不实，各位看官可以问问身边在HUAWEI的朋友！