中国移动中层领导待遇曝光

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1. 中层领导的每月到手工资为10500元，每季度绩效考核奖为2万元，公积金双边合计5050元，此外还有其他福利，每年总计约1.5万元，合计一年的总收入接近28万元。

3. 在江浙沪地区的移动企业县区分企业，中层正式员工的应发收入均不低于50万元。

地市中层一般指三级经理，以下说明下移动三级经理是什么样的角色。

所谓三级经理，就是省企业的室经理、市企业的部门经理、以及区县企业的“一把手”。他们是整个管理层中最接近基层的存在，既要面对上级的各项任务和压力，也要处理来自基层员工的反馈和不满。他们在企业架构中的地位虽然重要，但行使的权力却非常有限。

三级经理的收入构成

中国移动的薪酬体系相对复杂，由多个部分组成，包括基本工资、绩效奖金和年终奖等。对于三级经理来说，绩效奖金和年终奖的比例相对较高，因此他们的实际收入与企业业绩和个人绩效密切相关。这意味着，三级经理如果想要收入更高，必须带领团队实现更好的业绩，努力提升企业效益。