事实证明末尾淘汰是一种落后的管理方法

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末尾淘汰制曾在公务员体系中实施，但随后被废止。其废止原因在于，该制度被视为一种落后且过于简化的管理方式，缺乏深思熟虑。这一制度的存在，从某种程度上反映了国企管理水平的某些不足，而管理水平的高低往往直接体现在中高层领导者的决策与实践中。
?表面上看，该制度似乎是在评估工作成果，但实际上，从考核标准的制定之初，就已隐含了淘汰对象的预设。更为复杂的是，这些标准往往因人而异，每年都可能有所不同，甚至随着领导的更替而频繁变动。因此，最终底层员工之间的竞争，并非完全基于业务能力的比拼，而是更多地转向了人际关系的圆滑与处理突发事件的能力。