为什么很多企业都不招大龄程序员？

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1、投入和产出比，大龄程序员相对经验丰富，希望薪资很高，但你招进来，项目不是可以马上用的，极少是很自律并且可以快速上手项目的并主动解决问题的，产出可能都不如刚毕业好学的学生

3、大龄程序员，我从我的面试经验来讲，大部分身体不太行，耐心也被磨光了，可能做个一个中等难度的算法题可以上网查资料都没有耐心写完

4、新技术换方向的成本很高不愿意，经验和资历挂钩的想法深入人心，但实际绝大部分不是这样