入职联通数字科技两个月后，离职了

haha1990

一、入职阶段

1. 劳动合同挖坑

面试时约定了岗位，标准工时。等去本部签劳动合同时，岗位变成生产与经营管理岗，综合工时制度（很坑），该制度没有经过劳动部门批准。

2. 霸王条款

入职时还要签一式一份的员工声明，首先签字时没有钉钉权限，其次这个文件你签完会被收走。最后这个是排权免责条款，约定了未来限制对方合法权益的条款。（签了以后一切说明权都在企业

3. 绩效制

还记得上面的霸王条款吗，本人是年薪制，企业在我入职两个月后，改成了绩效制，基本工资变为原来的30%，剩下的都是绩效，找过HR，答复是企业规定的。

二、在职阶段

1. 试用期

企业会跟你约定试用期考核，其中有一项叫试用期满考核，也就是说试用期结束的那几天，他们还可以以试用期不通过辞退（无视劳动法）

2. 加班套路

项目很多，直属领导安排加班，护网期间997无周末持续15天，结束后没有休息还要进行下一个项目。直属领导答应给五天（少的可怜），更高的领导还把直属领导的休假安排否了，结果既无加班费也无调休。（无视劳动法）

3. 休假套路

我在职的时候，企业只有节假日加班申请入口，领导说自己加了班先记着。等到要休息的时候，人事就会以不合规为由拒绝批假。

4. 克扣工资

前面提到了，只要签了员工声明，一切说明权都在企业。加班那么久，有事请假还被拒了，当然不可能到岗。企业就直接扣除了40%的当月工资，依据是企业规章。（无视劳动法）

5. 变相降薪

在我入职两个月后，企业单方面调整我的薪资结构，有70%的薪资变为了绩效，HR的答复是企业规定的。

6. PUA严重

人事约我周五下班后谈话，然后把我晾在办公室两个多小时，本人还有急事，饭也没吃，最后一顿PUA，说状态“散”，与企业学问相背，要求我离职，后面还用电话威胁说不签离职就会影响档案。

三、离职阶段

1. 欺骗签终止试用文件

首先企业会关闭钉钉打卡权限，然后告诉试用期不通过，要签字，如果签了就相当于主动离职

2. 欺骗签解除劳动合同通知书

在欺骗签终止试用文件未遂后，人事会发一份文件，解除劳动合同证明书，说员工违规，有上下联，但没盖章，接下来就会告诉员工不用去企业了，千万别信

3. 签离职的陷阱

最后企业会关闭所有OA权限，只能离职，此时企业还会要你签，上面写了以劳动法三十九条辞退员工。此时企业要求签字，不签字就不给文件。日期居然还是试用期之前，而不是签字当日。
这个时候一定要录像！！打开手机搜索“时间”，签字时写“只代表收到，本人不认可上述内容”并且要注明签字时的日期。

4. 离职霸王条款

离职时还会以通知书的形式要你签字，内容是不合法的霸王条款