有位同事是技术大牛，常常加班到 10点后，但是上班喜欢迟到，3个月后，人事要求减薪

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说一家企业落幕的标志，就是开始严格抓考勤了。


企业还在发展的时候，没工夫计较这些事情。只要你能给企业带来价值，你就是企业需要的人才。至于其他的，不重要。


据说当年鹅厂张小龙，升任企业核心领导之后，每周一需要参加最高领导层的周会。但是，张小龙性格属于随意型的，一向讲求高效。他认为没必要参加这个会，效率不高，所以不太愿意去，经常缺席。然后小马哥就让他自己的座驾和司机，每次提前在小龙的楼下等着，接他去参会。


每个人都有最适合自己的状态，状态对的时候，干活事半功倍；状态不对，通宵加班也毫无产出，甚至把事情越弄越糟。尤其是牛人，都有一些自己的特殊癖好。这一切都没关系，社会是以成果论英雄的。职场上，只要你把任务圆满完成，没人纠结你过程好不好。

但是，看到一位网友发帖求助，说他有一个下属，是技术大牛，常常加班到晚上10后下班，不过经常迟到。已经连续3个月，迟到总数超过企业规定了。人事给出两个条件：要么减薪，要么自动离职。


他不同意，说这个人是骨干。加班时间很多，就因为迟到次数多了，就要人家走，不合理。人事说企业的规定谁也不能破，人事的态度坚决，他知道一旦减薪，技术大牛一定会走的，怎么办？


当一家企业，不以产出、贡献为标准加薪，而是单一地以不遵守规定减薪。那说明两点，一是这份工作，毫无门槛，或者门槛极低，员工不需要有创造力，只需要遵守规定就好；二是，这是一家烂企业，或者老板脑子坏掉了。


如果是第一点，这个牛人也没有继续待着的必要了，此处不留爷自有留爷处，在不需要技术的企业，待着有什么意思？自己的优势发挥不出应有的价值，不如趁早离开。如果是第二点，那就更应该走了，没必要为一艘即将沉没的船陪葬。


所以，作为该下属的领导，请放放手，让人家去更适合的企业，让人家去更大的舞台，让人家去创造更大的价值。而不是求助，怎么办。


很多事情，你要是一板一眼，那就是寸步难行。做人做事，需要的是变通。比如，总经理特批，某某员工，因为对企业有贡献，对他实行弹性工作制，不严格考勤。


一切能给企业带来很大价值的合法行为，都是好行为；一切能让企业合法赚大钱的员工，都是好员工。只有认识到这一点的企业，才能在如今的环境中活下去吧。


不过，这里有一个特例，就是有没有那种既听话、遵守纪律，又能力很强的员工？如果有，当然这种最好了；如果没有，企业只能留能力强的人。创造价值才是重中之重。


赚钱，活下去最重要。对企业是这样，对个人也是这样。