运营商业务飞跃，员工福利坠落：谁之过？

无名小足

曾经，电信业务是运营商员工们的天下，他们收入高、工作轻松，在社会上拥有无比的优越感。然而，随着时间的推移，电信业务突飞猛进，员工的工资却出现了断崖式下跌，生活越来越艰难。这一现象引发了广泛关注，人们纷纷质疑运营商高层领导的决策。

近年来，运营商业务突飞猛进，然而员工工资却出现了断崖式下跌。这一现象引发了广泛关注，人们纷纷质疑运营商高层领导的决策。

过于追求利益，企业凝聚力、向心力仅仅嘴上喊喊口号，让越来越多的基层员工心越来越寒。制定的考核办法朝令夕改，公信力的缺失，让员工不再相信企业的决定。领导、主管们考虑的不是想办法提升指标，而是怎么折腾人，让你受不了自己花钱、造假完成。
当分配任务，让自己想办法完成的时候，这就是领导在耍流氓，这也是领导最大的无能，领导的职责不是让你分分任务值，到点电话催一下，这样就是一条狗也能做的比他好。一线正在热火朝天的忙着，还得抽空去接你的电话、和你汇报情况。帮忙不行，添乱在行。

也许有人说既然这样为什么不离职，人都是自私的，需要考虑的很多，个人的年龄、能力、经历等等，新招的大学生下放到区县企业有几个留下的？现在的一线有几个年轻的员工？老龄化越来越严重，这也可能是企业急需改革的一个方面。

星星之火可以燎原，平静之下现在已经是暗潮涌动，企业可能在一步步的试探员工的底线，员工也在收集证据，当下一个政策发布时，可能会更加坚定员工去留的决心。作为企业领导者，他们应该重视基础员工的需求，为他们提供合理的薪资待遇和福利待遇。只有这样，才能打造一个稳定、高效的工作团队，为企业发展打下坚实基础。