中国移动的基层员工工资该不该涨？

WFG2012

基层员工工资偏低，这是所有省份地区运营商员工的共识。据报告统计，参加调查的基层员工平均工作超过10年，但只有极少数达到月薪高于一万的水准（高薪人员主要来自市场部分，薪酬来源为绩效提成），五位数一开的薪酬是基层员工的天花板。

约2/3的员工工资仍低于5000元/月，其中工资不足2000元/月的超过了15%。这导致的结果是，超过80%的员工生活窘迫，其中经常陷入拮据的超过25%，极为贫困的也有接近10%。因此效益不好的部门裁员、离职震荡是常事。

一时间，躺平的有，划水的有，跳槽的有，据某家经常和运营商合作的客户吐槽：作为客户那边的感受就是，你们自己那边都没有扯清楚就来和我谈，什么情况哦。

除此之外，运营商内部活力和创新能力螺旋向下地被削弱，如今运营商的支柱业务还是语音和流量这种基础资源型业务，如果靠过去打下的基础，一直当个管道商，运营商的日子也不是不能继续这样过。