[原创]工作 围城

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围城，里面的人想出来，外面的人想进去。
外来和尚会念经，这山望着那山高。
这些至理名言用在挑选工作上也是成立的。

AF毕业后进了H3企业，该企业业界著名，在国内占据了最大的市场份额，甚至超过了世界霸主C企业。AF在企业工作了2年多，幸运地参加了几个大项目，在技术上有了长足的进步，但同时他却感觉上升空间不太大了，而且一直做同样的东西也确实有点腻了，于是就想跳出去，看看外面的世界。在H3企业工作相当很太累，有全马力运转也做不完的工作，加班是家常便饭，薪水却只是中上等，干2年左右就跳槽对H3企业的员工来说也是一种习惯，看着同事跳了，自己不跳倒觉得没能力似的。里面的人就是围城里的人...

AF物色了一家小企业，做的产品技术上很先进，很有前途，想大干一场的他毫不犹豫就加入了A企业。A企业雇员很少，整个企业的研发也才顶得上H3企业一个项目组的人数，让AF禁不住怀念曾经团队作战的感觉。最让AF不适应的是，曾经做核心技术，现在只是做些边缘的杂活，很伤自尊。A企业毕竟是新企业，整天拿H3和C来跟自己比较，还听过其员工说，他下一步目标就是H3，AF感觉真晕！只干了几个月，他实在不能坚持了，于是迫不及待的又要找一个大企业跳出来。

面试了两家企业J和X，天时不利，金融危机爆发，让AF最想去的J企业冻结了招聘过程，一心想离开A的他只能选择X企业，因为好多企业开始裁员，越等机会就越少了，而且现在包括N在内的许多企业开始把主战场转移到成都、杭州等地，北京的职位数量也大幅缩水，选择X，也算一种无奈，毕竟不对口的程度有些大。

X企业是大外企，上班不刷卡，也几乎不加班，工作条件很好，刚到企业就分了一款笔记本，在X企业工作也轻松，几个人干的活只相当于AF在H3时一个人干的活的1/4，还不到。但大外企也是有弊端的，核心技术都在国外，国内只能做剩下的部分，让人体会不到那种玩弄技术的成就感。

现在回想起来，H3企业，除了工作累之外，工作氛围和做核心技术的成就感是很让人向往的，算一个很理想的地方；A企业，氛围轻松，待遇好，坚持2年有可能一夜暴富，呵呵；在X企业，工作轻松，有身份，心里却有莫名的不踏实。怎么没有一个地方让人完全满意呢？如果去了JorC会怎么样呢？

看了其它同事跳巢，也亲身经历了几次轮换，经验就是：特别特别对口的职位很难碰到，就像工作用的跟学校里学的常识不对口一样。在新企业，需要了解新技术，适应新环境，积累新资历… 跳槽的时候不能只看待遇，也要考虑这些成本啊。

总结：

H3：能享受技术的快感，工作氛围好，进步快，业界闻名；累，缺少个人时间，待遇一般；

A：工作轻松，氛围好，有潜力，保留了发财的希翼，待遇很好；小企业有风险，工作没有技术含量（核心技术对一般员工也是保密的）；

X：轻松，氛围好，待遇也行，有更多涉外机会，大外企身份；少接触关键技术，需定期常识更新。

正因为每个企业都有优点，也有缺点，所以都是一座围城，当看到自己的缺点和别人优点的时候就不免想要出来。怎样摆脱围城效应呢，定位好自己的需求：要做技术到H系，要发大财去A系，既然选择了X，就把眼光放得更远些，远到超出技术和待遇的范畴...