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亚星游戏官网-yaxin222  上校

注册:2004-12-15
发表于 2008-11-29 22:59:07 |显示全部楼层
  按现在进度,估计下周内宣布地市级中层,12月中旬所有人员基本定位。
      作为相对  弱势一方,主要职位肯定大部分是强势方的骨干,但是金子总会发光。一年后大家再见分晓,到底
那一方的工作能力强,谁能够为企业制造更高价值。
  也许有人说,谁谁的背景是怎么样。人 生而不平等,作为大部分的人,没有背景就自己努力,踏实做事,做好自己本分就好。机会是给准备好的人的。
  就象赛跑,就算有人吃兴奋剂,但大家既然站在这条跑道上就要努力冲刺,甚至是更努力的冲刺。吃兴奋剂的人
时有,但毕竟是极少数,而且这是大家改变不了的,既然如此,大家跑自己的道,何必为这种事操心。
  这次已做好了调整到很差的岗位,但不要紧,多年前都是由低做起,有什么不能做的,当是跳槽了,重新开始
创业。
  做人最重要是开心,心态放开了,自然人就愉快,人活着开心过好每一天已经是最大的收获。
  开心做人,努力做事,与大家共勉,希翼大家能再创辉煌。

1130:多谢各位兄弟支撑,很多人问我是那里的,我是南网的,为什么要说弱势和强势。一是和北联通兄弟共勉,二是作为弱势方,除了极个别能力强,岗位不可替代的人外,其他人都会有职位,但一般是副职或不重要,这是由于为了更快地融合两家企业,避免因为大家都职级一样抢位置,而建立派别,不利于以后发展,总要扶持一个,融合一个,那你作为老总,也会选业绩细的,保住业绩大的,在于这点我是理解。为何说一年后见分晓,一年后基本重组完成,人心也稳定,大家都拉出来溜过,谁强谁弱大家了解了,明年或后年的岗位肯定是按能力为主。难道BOSS们就不要完成任务,以后的压力只会比现在大。提升自己,努力做人,开心过活就好。人生难得几回搏。

[ 本帖最后由 netj 于 2008-11-30 21:41 编辑 ]
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