大厂员工跳槽，年薪43万，面试时被问希望薪资，他竟然说保底30万，结果企业真给30万，

gythy1978

工作这么久我发现一个现象，就是大部分人在面试的时候，一旦走到谈薪资的这个阶段时，总会觉得不好意思往高了要，好像自己配不上这么高的薪资一样，或者要得太高，面试官就会淘汰你，可跳槽的目的不就是为了涨薪嘛？

一位猎头朋友发文吐槽说：“今天真的要被气傻了，最近推荐的一个候选人，面试过程发挥得都很不错，面试官也很满意，可到了谈薪阶段时，不知道候选人是怎么想的，鬼使神差的告诉HR说薪资不能低于30万，可他之前的年薪已经达到了43万，HR一听他说这话，立马就同意了


事后候选人觉得这个薪资太低了，跳槽怎么还降薪十几万，希翼我再和企业沟通一下，再涨涨，可企业那么已经知道了你的底线之后，是不可能平白无故的涨十几万的，真是太气人了！你们说该怎么办？”

有朋友看到了就评论说：“你自己说的保底30万，具体加多少可以再协商，可这句话在企业这边翻译过来就是，这个人给30万就行了，没必要再多给钱，跳槽谈薪最重要的是不能暴露自己的底线啊，一旦你把底线暴露，那HR不就吃定你了！”

还有朋友评论说：“薪资这个东西，一定要提前计算好，虽然你说的是税后30万，扣完五险一金之后的钱，但这个话一定得明说，不然你说给30万，企业还以为只给30万就够了

本来得花50万招聘的人才，现在只花30万就招聘到了，为企业省下来一大笔钱，何乐而不为呢？所以薪资构成这方面，有些东西可以含糊，但有些东西必须说清楚，不然吃亏的就是你！”

也有朋友评论说：“确实是这样，我每次跳槽谈薪的时候就不会谈，谈薪水的时候总是不敢多要，害怕要是要得太多，这个机会就没有了，然后offer发下来又觉得涨薪不够有吸引力，最后只能放弃”