传上汽通用大范围提高员工低绩效比例：变相降薪和裁员，公关否认

gythy1978

近日多位上汽通用员工爆料称，上汽通用在企业内部推出绩效新规，开启了史无前例的末尾淘汰：大范围扩大了绩效不合格比例，用以降低员工工资和减员劝退。

新规具体为：取消了B等绩效，只保留B-和C，B-工资打85折，C工资打7折且会被HR劝退。员工透露，今年不合格绩效比例据传是 B-占15%，C占15%，也就是说将有30%的人工资要打折。该员工进一步表示，7折、85折指的是月base，打折更多的还是年终奖，b-年终奖脚踝斩，c年终奖直接清零。因为年终奖占了年包很大的部分，一旦被打进30%的不合格绩效总收入会打骨折。

针对该传闻，有消息称上汽通用公关回应表示，是假消息。据悉去年4月初就有市场消息称，上汽集团宣布全员降薪并开始计划裁员。消息指出，上汽集团将全员降薪，其中高管下调20%，部长下调15%，员工10%，此外上汽研发总院也将面临全员降薪，裁员，甚至连加入不到一年的应届生都可能被裁。当时针对该消息，上汽集团相关负责人表示：“目前没有收到任何降薪和裁员的消息。”